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昨天给大家讲坎水与洪水的特性,今天早上外出,无意中看到一份报纸,从报纸上看到一则故事,刚好与洪水的自负有关---所以,赶紧来与大家聊聊。
这个故事非常之悲惨:北京的某个科技公司的职员杀了他的上司,结果,被判死刑。
单纯从这件事情来看,好像这个职员(研究生毕业)很不对,但是,看过他的故事后,却发现:根本不能那么简单的看的。
这职员,在研究生毕业前,就在一些单位工作了十年,后来读了研究生,重找工作时,就颇有些识人的经验,也颇会说话。为此,他顺利进入了一家很有名的大型公司,在一个女上司的手下工作。
因为他很会说话,做事也非常勤恳,非常上进,这女上司很器重他----于是,给他委以重任,让他做某个项目组的负责人。
这个女上司在用人方面,首先忽略了非常重要的一点:每个人的能力都是有限的,不是这人会说话,做事勤恳,就一定能够做好事情的;而对一个大型的项目而言,最重要的是,要有能力,能够胜任这工作。
这个女上司可能以为,人只要努力,就能做好的,但事实上,这个职员非常之努力,但几次三番,拿出来的设计方案,都不合格。为此,这女上司不得不重新交代别人去做。
(在洪水自负的思想支配下,当领导的,也常误以为人只要努力就一定能够做好---事实却是,人的很多能力是天生的,绝对不是努力就能够做到的,这点大家一定要注意)。
大家想想看,屡经努力,而且,自认为自己也做得非常好的,但是,设计方案全部被否决了,且到手的项目,被别人拿去----这个职员,如果是乾卦气息重的,也许会觉得自己确实不够好,自己不适合这个岗位,重新去找岗位去了;然而,现在的人,大多是被洪水控制的,遇事情,不会以为自己能力差的,而只是想,如果再给自己机会,一定会做得好的----于是,觉得这上司有意为难自己-----
如果单纯这一次项目,也许事情不会发展到那么糟糕---然而,这女上司始终认为,人只要努力就能做好事情,于是,还是给他负责项目的机会,照例,他还是一次都没能最终合格。也照例,这职员,始终认为,这每次都不合格,是这女上司故意为难自己。
这职员心中所有的愤怒,终于在最后没领到年终奖的时候发作了-----事实上,一个人如果乾卦气息重,是会充分考虑到员工的努力的,而绝对不会只看业绩发年终奖;然而,现代都是坎卦的做事方式,并没有多少情面,而只看业绩。这职员,一直在忙着最终被否决的项目方案设计,哪有业绩可言;所以,没能领到年终奖----却添了个孩子,孩子出生的费用,都有部分是借的,经济压力非常之大。
想想看,一个非常努力,为了设计方案付出无数心血;且经济非常困窘对年终奖寄予无限希望的年轻人,面对这样最终无年终奖的局面,那心中的愤恨,岂能不如野草样的疯长-----所以,他设计,杀了这个女上司-----说来也非常可怜,他之所以想要这个女上司死,是因为孩子无奶粉钱,他一时无法找到新工作,完全无法承担辞职的风险,不得不在这个单位继续下去;而在这个单位继续下去,他以为,只要这个女上司在,他就没法有一点点升职的机会的,也不可能再有年终奖。
多么悲惨的故事----而这个故事,如果那个女上司,能够知道用人的道理,让合适的人在合适的岗位,做他们力所能及的事情;如果那个女上司,能够体恤员工的疾苦,年终给点辛苦费让这职员能够付得起孩子的基本费用;这一切就完全可以避免;----而这个故事中,这个职员,如果能够知道,很多能力是天生的,尤其是项目的总体策划能力,绝非努力就能得到的,自动自觉,不去承担这样的工作,而是去更适合自己能力的工作岗位,那样,既能够轻松点工作,没那么辛苦;也能够领到年终奖的,那这个故事,也可以避免。
都是洪水的自负惹的祸!
这样不幸的故事,上述不是第一例,也不是最后一例----不是这样极端,但是,造成许多人困扰的类似的故事很多----所以,看了这则故事,立即来这论坛给大家提醒。在选择职业的时候,如果你感觉到做的很难,却并不能够象希望的那样出成果,那么,立即打住---重新给自己定位,重新找自己感觉到比较容易却能够出成果的工作吧---千万千万不要用洪水那样自负的思想,认为只要努力就能做到的,认为不是自己做到不够好,是领导故意为难自己。
从易经的角度看,人天生就是有差异的----而这种差异,绝非后天的努力就能弥补。就象我曾经跟大家说过的:象我这样的乾卦人,看起来在这里指点这个指点那个,好像很有能力似的,但事实上,如果让我去学音乐搞音乐,那是绝对零分,跟白痴没啥两样;让我去做那种重复度非常高的需要体力的工作,那能得个50分就不错的----所以,人都有优点,用到合适的地方,人就是优秀的;人也都有缺点,不去挖掘优点,而以为自己无所不能,专找自己缺点的地方去做,那整个就一悲惨世界的。
人哪----量力而行,找自己的合适所在,放弃在不合适的地方努力不息,那生活,一下子要容易很多。 |
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