转贴：选择专业随大溜？毕业人数前20专业就业分析

天灵宗宗主

大家在选择专业时往往会进入这样一个误区——认为大学毕业总人数和社会总需求的发展趋势是一致的，人数最多的专业，就是社会需求量最大的。当然，这是社会对于一些人才需求的一种表现，然而近几年因为大学的多年扩招、学生选择专业的盲目性、专业冷热趋势的变化等原因，使得很多专业毕业时人数远远多于社会需求，造成一系列的社会问题和人才浪费。本期，我们邀请专家对2009~2011年毕业人数前二十名专业(数据来源为教育部就业指导中心公布2009~2011年全国普通高校本科专业的毕业生就业状况及其规模分布情况)做出分析，期望能对考生未来报考时选择专业有些助益。

专业名称 门类 09年 人数  10年 人数 11年 人数 总人数 09年就业率(%) 10年就业率(%)  11年就业率(%) 平均就业率(%)

计算机科学与技术 工学 100000 100000  100000 300000  75  85 85 81.67

英语 文学 100000 100000 100000 300000 80  85 85 83.33

国际经济与贸易 经济学

会计学  管理学
  
艺术设计  艺术学
  
法学  法学

汉语言文学  文学

机械设计制造及其自动化  工学
土木工程  工学
  
电子信息工程  工学
工商管理  管理学

临床医学  医学
  
市场营销  管理学
  
电气工程及其自动化  工学
  
数学与应用数学  理学
金融学  经济学
  
旅游管理  管理学
  
通信工程 工学
  
信息管理与信息系统  管理学
  
自动化  工学
  
总表：2009~2011年毕业人数前二十名专业就业率(百分比)及毕业人数统计

天灵宗宗主

根据2009~2011年三年毕业总人数排名前二十的专业，和这二十个专业近三年的就业率及平均就业率来看，前二十专业的2009-2011届大学毕业生增加并不多，有的专业毕业总人数没变化，即使有人数增加的专业，幅度也并不是很高，这可以看出大学扩招正在逐渐“退潮”。近三年大部分专业就业率呈现逐年上升趋势，这与整体经济就业环境逐年改善，国家各级各部门、各教育管理机构与高校对就业越来越重视关系密不可分。近几年从中央到地方都出台了一系列就业促进和创业扶持政策。根据《2012年中国大学生就业报告》，2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%，比2010届(89.6%)略有上升。其中，本科院校2011届毕业生半年后就业率为90.8%，与2010届(91.2%)基本持平；高职高专院校2011届毕业生半年后就业率为89.6%，比2010届上升了1.5个百分点。

　　分析2009~2011年三年毕业总人数前二十名的专业的就业率来看，我们可以发现以下信息和规律：

　　一、 工科类毕业生总人数和就业率越来越高，二者同步上升。

　　从上表看，2009~2011年工科类毕业生就业率都相对较高，而且呈现越来越高的趋势，如2011年的就业率数据显示，工科专业中，就业率最低的是85%，就业率高于90%的专业几乎全部是工科专业。在2010年的数据中也可以看到，就业率最高(90%)的专业也全部都是工科专业。这反映了我国现阶段人才需求结构的现实状况。可以预计，未来几十年内，我国对工科人才的需求量还将保持在一个高位。

　　这也反映了社会发展的趋势和需求，工科毕业生的职业技能有不可替代的优势，最近几年工科毕业生的起薪大幅提升，高级蓝领和工程技术人员的薪酬越来越高，远远高于一般管理和行政人员，乃至中层管理人员。面对社会对高端技术人员的大量需求，务实的考生和家长[微博]往往把就业前景作为选择专业的风向标。《2012年中国大学生就业报告》指出，2011届本科毕业生半年后就业率最高的专业门类是工学(92.5%)，最低的是法学(86.8%)；高职高专毕业生半年后就业率最高的专业门类是生化与药品大类(92.5%)，最低的是艺术设计传媒大类。

　　从上表我们也可以看到，

　　2011年就业统计，工科专业，最低85%，高于90%的，全部是工科；另外，麦可思《2011届大学毕业生流向跟踪调查》也显示，在毕业生签约率较高的专业类中，绝大部分是工科类。原来不那么热门的专业如采矿工程、石油工程、飞行技术和航海技术等专业的就业率均超过95%；在经管类专业中，金融工程、市场营销、保险等热门专业的就业率都在80%以上。

　　在各级各类的毕业生招聘会和就业供需见面会上，从用人单位提供的就业岗位来看，这些年工科类专业就业形势很好，一些原本打算考研[微博]的大学毕业生也陆续从考研大军中退出。这次去北京的高铁上，坐我旁边的是一个浙大[微博]校友，工科毕业，去参加北京一个有名的外资企业的复试(人家提供差旅和住宿，基本已要他)，起薪也不低；但因成绩和表现各方面都不错，也可以参加本校保研。面临的困惑就是马上工作还是保研，这个工作机会是他以前不敢想的，保研也是过了这个村没有这个店的，实在不知如何取舍，跟我探讨了一路也没下定论。在别的毕业生还在担心“有没有地方可去的时候”，他已在愁“该去哪儿”，可见工科毕业生还是不愁没出路的。

　　二、“万金油”类通用专业，毕业生供过于求。

　　上表中的英语、法学、汉语言文学等专业，就业率不高，首先是由于求职的岗位没有特别的专业要求，一些好的工作机会经常会出现很多专业的人争相竞争的局面，应聘难度大大增加，因此对口的就业率和一次就业的成功率就大大降低。

　　其次，普通高校毕竟是以培养通用人才为主，这些专业毕业生人数众多也在情理之中；并且由于创办英语、法学、汉语言文学等这类通用专业成本小，老师也好找好培养，扩招时各高校纷纷增加这些专业的招生量，导致这些专业人才过剩。

　　最后，恐怕还有对专业理解的误区。比如，很多高中毕业生乃至家长想当然地以为法学就是法律，等到去大学学了以后才发现根本不是那回事，法学是研究为主的，不是法律实务，毕业以后社会能有多少岗位让你研究？但律考又考不过法律专业的毕业生，毕业即失业的风险很大。

　　经济学专业也一样，很多人也以为经济学就是搞经济和金融的，我辅导过一个挺优秀的学生，当初湖北黄石中学保送进浙大竺可桢学院，高中的名校进了大学的名校，又是最优秀的学院，又保送浙大经济学院硕博连读。从学习轨迹上看，前途一片光明。经济学博士毕业以后却有些尴尬：金融机构相对提供的研究岗位多一些，但金融机构里的高级研究人员很多是国外名校的毕业生。打下手吧，有些屈就不说，薪资还不高；搞专业吧，却不是学金融的，也不对口；而且她本人不仅学习好，更是多才多艺，能歌善舞，平常也经常主持大学里的各种活动，沟通交际能力也不错，是偏外向的，真的去搞研究恐怕跟性格也不匹配，不太能沉得下心来。当初她来我这里做性格、潜能测试、分析的时候，我也给她指出了这些隐忧，她自己也认识到了，但硕博连读要五年，只能往前走。后来费了很大的力气进了金融机构，被安排进搞贷款审批的部门，半年后跳槽到一家投资公司，前段时间碰到她，已在杭州高新区跟人合作搞了个高科技企业，别人的专利，她整合资源做股东(到投资公司还不满一年)。

　　三、经济发展趋势变化，IT行业的社会需求波动最大。

　　整体就业率的上升，主要依托经济状况的好转。因此，分析大学生的就业率离不开对国家经济发展趋势的宏观把握。就业率也是社会经济的一面镜子，我们甚至还能看到金融危机的“影子”。2009年，是金融危机爆发后的第二年，而作为“世界工厂”的中国也受到金融危机的重大影响。所有专业的就业率几乎都受到了影响。其后的2010年、2011年，随着经济的缓慢复苏，各专业的就业率也逐渐回暖。中国社科文献出版社发布的《2011年就业蓝皮书》抽样调查的结果也显示，中国大学毕业生的就业率连续两年呈现上升趋势，已走出金融危机的阴影。

　　我们再来看跟IT行业相关的这些专业，如计算机科学与技术专业、信息管理与信息系统专业等，就业需求跟经济波动关系最大。经济好的时候，IT行业就业好，薪水高。经济状况一走下坡路，其岗位需求就会急速下降。2009年IT行业持续2008年底的低迷，导致了IT行业就业市场大幅下滑，上半年岗位整体需求数比2008年同期减少15%。在3G等相关产业的带动下，IT行业出现了一些新的市场机遇，在2009年下半年开始逐渐的得到复苏。就业趋势与行业经济趋势是一致的，且相对来说略滞后，2010年开始IT行业的就业需求也开始走出低迷。因此，各位考生与家长在选择计算机类专业时一定要把握就业市场动脉，切忌跟风。

　　四、前几年的“热门”专业，现在反成就业的“困难户”。

　　前几年盲目追求热门专业，报考人数众多，毕业后造成就业困难，上表是09年到11年的前二十名专业的毕业人数，因此这其中的很多专业都是前几年热门专业的代表。如临床医学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易等专业，毕业生总数明显供大于求。虽然从表中我们看到各个专业毕业生的就业率似乎不是太低，但是实现真正意义就业的未必有那么高。另外，就业率的统计数据里面也包含了保研、考研、自主创业、出国留学[微博]的毕业生，有些专业虽然就业率不低，但很有可能实现真正意义就业的学生并不多。

　　就业率只能做参考，对一名毕业生而言，要真正实现就业并不那么容易，有了工作岗位，并不意味着你会满意、或适合你。在高就业率的背后，隐含着许多先就业再择业的无奈。《2011年中国大学生就业蓝皮书》分析，2010届大学毕业生中，有60%的人认为目前的工作与自己的职业期待不吻合，其中本科比例为56%，高职高专为63%。工作不符合自己的职业期待、个人发展空间不够和薪资福利偏低成为离职的主要原因

九月天

选专业真不是个容易事，考虑的方面多，学生只是一味读书 ，并不了解自己擅长做什么，想要做什么

九月天

工科男该是比较好就业的，工科女就差些了

早春芽

我们老公单位也是，基本上不要女的。