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离人,1971年生人,辛亥-庚寅-乙丑-辛巳
目前在一个万人国企担任中层干部,当中层干部已经有14年了,上下都很认可。
今年3月份工厂把我调动到全厂最大的生产车间担任一把手,这其中由于种种原因,我的调动一直拖了4个多月才执行。老师说,今年离人要潜藏,运势不显。我真真地体会到了,尽管在论坛的提醒下自己坚持补益、小心行事,但调动之后又发生了很多事情,都是明显对我不利的。(这事在VIP论坛请教过)
我所在的部门有三个副手,都是艮卦。我之前觉得自己还比较幸运,因为艮卦的助手对离人还是比较有利的。由于是艮卦人,我便放手让他们去做事,因为艮人让他做主会有利于发挥他们的工作热情。但是问题出现了:
1. 我的前任们,之前在这个部门任职的领导,现在都是人力部、生产部、企管等重要部门的领导,我到这个部门之后所开展的工作,都会被下属们与这些领导比较,而且会传递到这些领导那里。有时还会添枝加叶地歪曲一番,所以,这些重要部门的领导们也带着微妙的心理看待我。我自己是很注意的,从不对车间以前的事情做任何评论。
2. 我的艮卦副手们,我充分信任他们,并营造了良好的氛围让他们放手工作。
他们三个人中,主管技术的表面上做得还不错,自己的工作也能够做好;
主管生产的对权利欲望很强烈,是典型的艮人特征,车间里外的事情都要他做主,问题是车间的骨干们不认可他,认为他做事心术不正,拉帮结伙、唯我独尊;我和他谈过,提醒他做事要有度,注意分寸,但效果不明显。
主管设备的不善言谈,沟通能力极差,总是以简单生硬的办法去处理问题。我也找他谈过多次,让他遇事多与大家和我沟通,注意工作的方式方法。
这三个人之中,主管生产的那个副手是最令我头疼的。放手让他做事吧,大家不认可他的为人,认为他玩弄权术,也认为我软弱无能,对他失控。不放手让他做事呢,肯定会打击他工作的积极性,积极性受影响后会更动歪心思,做出对工作不利的事情来。
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